6 na 10 firm planuje zatrudnić pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale 2025 roku
Aż 63% firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 r. To aż o 12 p.p. więcej niż w analogicznym okresie rok temu. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych jest w branży produkcyjnej. To najnowsze dane z przygotowanego przez Tikrow Wskaźnika Pracy Dorywczej.
Pierwszy kwartał 2025 roku zapowiada się ciekawie pod względem rynku pracy tymczasowej. Firmy coraz częściej decydują się na korzystanie z pracowników dorywczych, a różnica między pierwszym kwartałem 2025 roku a analogicznym okresem 2024 r. to wzrost o 12 p.p.
A jak wygląda to w poszczególnych branżach? Zdecydowana większość (72%) firm z branży produkcyjnej będzie szukać pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 roku. To aż o 21 p.p. więcej niż przed rokiem. Dla porównania 62% firm z branży logistycznej (1 p.p. więcej niż rok temu w analogicznym okresie) i 54% firm z handlu (7 p.p. więcej) ma taki zamiar.
Rok temu to branża logistyczna była tym sektorem, który na początku roku najchętniej poszukiwał pracowników dorywczych. Dziś zajmuje ona pod tym względem drugie miejsce. Uspokojenie widać natomiast w handlu – po gorącej końcówce 2024 roku, związanej ze Świętami i Black Week. Przypomnijmy, w IV kwartale 2024 r. zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w retailu sięgało aż 75% – o 21 p.p. więcej niż w pierwszym kwartale 2025 r.
Rosnące koszty zatrudnienia przyczyną sięgania po pracowników tymczasowych
Czemu firmy sięgają po pracowników dorywczych? Z badania przeprowadzonego na zlecenie Tikrow wynika, że to rosnące koszty zatrudnienia stanowią najczęstszą przyczynę przyjmowania pracowników tymczasowych. Powód ten wskazało aż 42% firm, czyli o 15 p.p. więcej niż w badaniu przed rokiem. Najbardziej dotkniętą branżą przez wzrost kosztów zatrudnienia jest branża produkcyjna – aż 49% przedstawicieli z tej branży (22 p.p. więcej w ujęciu r/r) wskazało na tę przyczynę rekrutacji pracowników dorywczych. Z czego to wynika? Eksperci wskazują tu między innymi dynamicznie rosnącą stawkę pensji minimalnej.
– Wzrost płacy minimalnej, a co za tym idzie także innych świadczeń spoczywających po stronie pracodawców sprawia, że szukają oni alternatywnych rozwiązań w zakresie wypełniania braków kadrowych. Z pomocą przychodzą nowoczesne technologie, takie jak Tikrow, które posiadają bazę pracowników gotowych przyjąć zlecenie od ręki. Koszt zatrudniania takich pracowników jest nawet o kilkanaście procent niższy niż w przypadku przeprowadzenia standardowego procesu rekrutacyjnego – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Jako drugą przyczynę chęci zatrudnienia dorywczych pracowników firmy wskazały trudności
z pozyskaniem pracowników niespecjalistycznych – to powód dla 36% firm (wzrost o 3 p.p. r/r).
Uczniowie i studenci chcą pracować dorywczo
Wzrost zapotrzebowania na pracowników tymczasowych po stronie firm nie przekłada się na podobną tendencję wśród pracowników. 19% osób, biorących udział w badaniu, deklaruje chęć podjęcia dorywczej pracy w pierwszym kwartale tego roku. To mniej o 3 p.p. w porównaniu do pierwszego kwartału 2024 r.
To wyzwanie dla tych firm, które szukają właśnie takich pracowników. – W naszej aplikacji jest 400 000 osób gotowych do pracy z dnia na dzień – dodaje Trębski. – Wobec rekordowo niskiego bezrobocia, z jakim mamy do czynienia obecnie, ta baza zmotywowanych do pracy osób jest na wagę złota dla przedsiębiorstw.
Grupą, która najczęściej zamierza podjąć się pracy dorywczej są uczniowie i studenci – 42% z nich ma taki plan w pierwszym kwartale 2025 r. W analogicznym okresie w 2024 r. taki zamiar deklarowało 32% osób z tej grupy (zmiana +10 p.p. r/r). Dla uczniów i studentów główną motywacją do podjęcia dodatkowego zajęcia jest usamodzielnienie się, które wskazało 2/3 badanych uczniów i studentów (63% – wzrost o 27 p.p. r/r).
Potrzeba pieniędzy na dodatkowe wydatki to najczęstsza przyczyna podjęcia pracy dorywczej – aż 60% pracowników wskazało taką odpowiedź (49% w pierwszym kwartale 2024 r.). To zmiana w stosunku do badania sprzed roku, w którym to wysokie ceny i wysokie koszty były najczęściej wskazywane wśród pracowników (53% w 2024 r. i 50% w obecnej edycji Wskaźnika).
Więcej na: www.tikrow.com
***
Wskaźnik Pracy Dorywczej na I kwartał 2025 r. to kolejna edycja narzędzia analitycznego przygotowanego przez Tikrow, właściciela aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej oraz pracownikami natychmiastowymi. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo, badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.
Badanie pracowników przeprowadzone na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1147 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 13 – 16 grudnia 2024. Metoda: CAWI.
Badanie pracodawców przeprowadzone na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=233 osób aktywnych zawodowo na kierowniczych stanowiskach. Termin realizacji: 10 – 16 grudnia 2024. Metoda: CAWI.
Tikrow to agencja pracy natychmiastowej, dzięki której pracę i pracownika można znaleźć z dnia na dzień. W prostej i intuicyjnej aplikacji, firmy mierzące się z problemem braku kadry, zyskują dostęp do bazy 400 tys. pracowników. Z kolei osoby poszukujące pracy dorywczej, mogą szybko znaleźć zlecenie na konkretny dzień, tzw. dniówkę, w dogodnym miejscu i z określonym wynagrodzeniem, bez rekrutacji i długoterminowych zobowiązań. Sukces konceptu potwierdza fakt, że w przypadku ponad 85% zadań zleconych na platformie Tikrow, firmy znalazły pracowników w ciągu 24 godzin.
W aplikacji Tikrow dniówki publikuje ponad 550 firm reprezentujących różne branże, m.in. retail, produkcję, logistykę, HoReCa czy administrację. Wśród nich są m.in. Maxi Zoo, Biedronka, ACTION, Decathlon, Pandora, Van Graff, Kross, Media Markt, Homla, Komfort czy Logicas.
Z Tikrow zarządzanie dodatkowymi osobami lub znalezienie dorywczej pracy jest tak proste jak zamówienie Ubera. Wchodzimy do aplikacji, wykonujemy trzy kliknięcia i mamy zarezerwowanego pracownika lub dniówkę. Szybko i wygodnie, bez rekrutacji i ukrytych kosztów.
Kontakt dla mediów:
Paweł Strzelczyk
607 434 180
pawel.strzelczyk@tikrow.com
