Blisko połowa studentów planuje dorobić w wakacje. Ogłoszeń nie brakuje
45 proc. studentów i uczniów planuje dorobić w sezonie wakacyjnym. Jednocześnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych utrzymuje się na wysokim poziomie – dwa na trzy polskie przedsiębiorstwa będą szukać dodatkowych osób do pracy w III kwartale 2026 r. To wyniki najnowszego Wskaźnika Pracy Dorywczej, realizowanego cyklicznie od 2023 roku przez Agencję Pracy Natychmiastowej Tikrow.
W III kwartale roku zatrudnienie pracowników tymczasowych planuje 65 proc. firm z branży retail, produkcji i logistyki. Wynik ten oznacza spadek o 5 pp. w ujęciu kwartalnym i jest najniższym odczytem w tym roku.Jednocześnie najwyższe zapotrzebowanie na tymczasowych pracowników widać w produkcji – 70 proc. firm z tego sektora będzie szukać dodatkowych osób (spadek o 7 pp.) W retailu zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wynosi 63 proc. (spadek o 6 pp.), a w logistyce i na magazynach – 61 proc. (spadek o 3 pp.).
– Trzeci kwartał roku potwierdza silną pozycję pracy elastycznej w strategiach kadrowych polskich przedsiębiorstw. Sektor handlu, produkcji i logistyki utrzymuje wysokie zapotrzebowanie na kadry zewnętrzne. Choć wskaźnik ten zanotował korektę w porównaniu do bardzo intensywnego drugiego kwartału, dane wyraźnie pokazują, że zdecydowana większość przedsiębiorstw wciąż opiera swoją płynność operacyjną na elastycznych formach zatrudnienia – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Wysokie koszty zatrudnienia wyzwaniem dla firm
Rosnące koszty zatrudnienia oraz sezonowy wzrost zamówień (charakterystyczny dla III i IV kwartału) są najczęstszą przyczyną zatrudnienia pracowników dorywczych. Wskazało je odpowiednio 42 proc (wzrost o 5 pp. w porównaniu do II kwartału) oraz 38 proc (spadek o 5 pp.) respondentów reprezentujących polskie firmy. Trzecim najpopularniejszym powodem są trudności w pozyskaniu pracowników fizycznych i niespecjalistach – 35 proc. (wzrost o 4 pp.). Sezonowość stanowi największe wyzwanie w III kwartale dla jednej branży – retailu (wskazało ją 40 proc. badanych).
Uczniowie i studenci aktywni na rynku pracy
Chęć podjęcia pracy tymczasowej w wakacje deklaruje co piąty Polak (19 proc., wzrost o 1 pp. w porównaniu do poprzedniego kwartału). Najaktywniejszą grupą w tym aspekcie są uczniowie i studenci, dla których zakończył się rok szkolny i akademicki. Blisko połowa z nich (45 proc.) zamierza podjąć dorywczą pracę w wakacje. To wzrost aż o 11 pp. w stosunku do poprzedniego kwartału. Plan na dorobienie mają także etatowcy – 22 proc. Polaków (wzrost o 2 pp.), którzy mają stałą pracę chcą w te wakacje podjąć się dorywczego zajęcia.
– Analiza motywacji osób decydujących się na dodatkowe zatrudnienie wyraźnie pokazuje, że praca dorywcza stała się dla Polaków kluczowym narzędziem stabilizacji domowych budżetów w obliczu rosnących kosztów życia. Głównym motywem podjęcia dodatkowego zatrudnienia jest co prawda potrzeba sfinansowania ekstra wydatków, którą wskazało 58 proc. respondentów (wzrost o 1 pp. w ujęciu kwartalnym, spadek o 8 pp. rok do roku), ale równocześnie dynamicznie rośnie grupa osób, dla których praca tymczasowa to sposób na pokrycie bieżących zobowiązań – aż 48 proc. badanych jako powód wskazuje wysokie ceny oraz rosnące koszty codziennego życia i utrzymania. To istotny wzrost o 4 pp. w porównaniu do poprzedniego kwartału i aż o 10 pp. w ujęciu rocznym – komentuje wyniki Wskaźnika Pracy Dorywczej Krzysztof Trębski.
***
Wskaźnik Pracy Dorywczej to narzędzie analityczne przygotowane przez Tikrow, właściciela aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej oraz pracownikami natychmiastowymi. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo, badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.
Opinie pracodawców zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=282 osób aktywnych zawodowo na kierowniczych stanowiskach. Termin realizacji: 19-23 czerwca 2026. Metoda: CAWI.
Opinie pracowników zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1090 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania Termin realizacji: 19-22 czerwca 2026 r. Metoda: CAWI.
Tikrow to agencja pracy natychmiastowej, dzięki której pracę i pracownika można znaleźć z dnia na dzień. W prostej i intuicyjnej aplikacji, firmy mierzące się z problemem braku kadry, zyskują dostęp do bazy ponad 550 tys. potencjalnych pracowników. Z kolei osoby poszukujące pracy dorywczej, mogą szybko znaleźć zlecenie na konkretny dzień, tzw. dniówkę, w dogodnym miejscu i z określonym wynagrodzeniem, bez rekrutacji i długoterminowych zobowiązań. Sukces konceptu potwierdza fakt, że w przypadku ponad 85% zadań zleconych na platformie Tikrow, firmy znalazły pracowników w ciągu 24 godzin.
W aplikacji Tikrow dniówki publikuje ponad 550 firm reprezentujących różne branże, m.in. retail, produkcję, logistykę, HoReCa czy administrację. Wśród nich są m.in. Maxi Zoo, Biedronka, WK Dzik, Żabka, Pandora, Van Graff, Kross, Media Markt, Homla, Komfort czy Logicas.
