Rekordowo wysokie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w wakacje
73 proc. polskich przedsiębiorstw planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w III kwartale tego roku. To najwyższy wynik w historii badania „Wskaźnik Pracy Dorywczej”, realizowanego od 2023 roku na zlecenie Agencji Pracy Natychmiastowej Tikrow. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych odnotowano w branży produkcyjnej.
Badanie jest realizowane wśród firm z branży produkcyjnej, logistycznej i handlu. Najnowsza edycja „Wskaźnika Pracy Dorywczej” pokazuje wzrost zainteresowania pracownikami tymczasowymi o 2 pp. w porównaniu do II kwartału roku.
– III kwartał przypadający na czas wakacji to okres, w którym firmy szukają rozwiązań dotyczących uzupełnienia braków kadrowych, związanych z urlopami pracowników etatowych. Zatrudnienie pracowników tymczasowych to najszybsze i najbardziej optymalne finansowo rozwiązanie – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
Dlaczego firmy potrzebują pracowników dorywczych?
Wysokie koszty zatrudnienia to najczęstszy powód, dla którego firmy decydują się na pracowników dorywczych. W III kwartale przyczynę tę wskazało 42 proc. przedsiębiorstw. To 5 pp. więcej niż w poprzednim okresie. Sezonowy wzrost zamówień – charakterystyczny dla III i IV kwartału roku – stanowi powód zatrudnienia dodatkowych rąk do pracy dla 38 proc. firm (wzrost również o 5 pp.), a trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych lub niespecjalistycznych dla 34 proc. (wzrost o 3 pp.).
Powody te są także najczęstszymi dla każdej z badanych branż, wyjątek stanowią przedsiębiorstwa logistyczne i magazyny. Ich przedstawiciele najczęściej wskazują na chęć wypróbowania elastycznego modelu zatrudnienia (44 proc. firm z tej branży) jako przyczynę sięgania po pracowników tymczasowych.
– Elastyczny model pracy, który oferują agencje pracy tymczasowej, wygrywa z klasycznymi formami zatrudnienia tam, gdzie liczy się czas, efektywność, a dodatkowo w grę wchodzi nieprzewidywalność, związana z pikami sprzedaży czy nieobecnościami pracowników etatowych. To także dobre rozwiązanie dla firm, które nie chcą obciążać dodatkowymi, prostymi pracami swoich stałych pracowników i odciągać ich od codziennych zajęć – mówi Krzysztof Trębski.
Produkcja potrzebuje rąk do pracy
Od początku tego roku branżą, która najbardziej potrzebuje dodatkowych pracowników jest branża produkcyjna. W III kwartale 76 proc. firm produkcyjnych deklaruje, że zamierza zatrudnić pracowników tymczasowych (spadek o 1 pp. w porównaniu do poprzedniego okresu). Wśród przedsiębiorstw logistycznych i magazynów 72 proc. firm planuje dodatkowe zatrudnienie (wzrost o 3 pp.), w retailu ten odsetek wynosi 69 proc. (wzrost o 2 pp.).
Uczniowie i studenci szukają pracy na wakacje
Zdecydowany wzrost zainteresowania pracą dorywczą widać wśród uczniów i studentów. Niemal połowa osób z tej grupy deklaruje chęć podjęcia dodatkowego zajęcia od lipca do września – aż 44 proc. To wzrost o 11 pp. w porównaniu do badania dot. II kwartału i aż 26 proc. więcej niż średnia dla wszystkich respondentów (18 proc. Polaków deklaruje podjęcie pracy tymczasowej
w III kwartale).
Dla 66 proc. badanych to potrzeba pieniędzy na dodatkowe wydatki stanowi impuls do szukania pracy tymczasowej. To wzrost aż o 13 pp. w porównaniu do II kwartału. Wśród innych przyczyn znalazły się wysokie ceny i koszty życia – 38 proc. (spadek o 14 pp.) oraz finansowe usamodzielnienie się – 26 proc. (wzrost o 5 pp.).
– Praca sezonowa to wciąż bardzo atrakcyjna opcja dla młodych ludzi. Dzięki aplikacjom do szukania pracy tymczasowej, takim jak Tikrow, można znaleźć zlecenie na dowolny dzień i otrzymać wypłatę zaraz po skończonej pracy – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.
***
Informacja o badaniu
Wskaźnik Pracy Dorywczej to narzędzie analityczne przygotowane przez Tikrow, właściciela aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej oraz pracownikami natychmiastowymi. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo, badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.
Opinie pracodawców zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=258 osób aktywnych zawodowo na kierowniczych stanowiskach. Termin realizacji: 13-17 czerwca 2025. Metoda: CAWI.
Opinie pracowników zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1149 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 13-16 czerwca 2025. Metoda: CAWI.
